Un proceso de coaching es un momento de reflexión en nuestras vidas. A lo mejor no aporta nada concreto en un primer momento, pero sienta bases para un cambio de comportamiento en el entorno profesional. El comportamiento y las actitudes se trabajan, se mejoran, se flexibilizan y se convierten en palancas de desarrollo y progreso profesionales. Esto es lo que puede aportar un coaching a una persona frente a un cambio, un despido, un reto nuevo, una promoción, un conflicto con su jefe o su equipo, etc.
Tengo una trayectoria muy dilatada en puestos de dirección financiera, dirección de control y dirección General en el mundo de las multinacionales. Este mundo requiere cualidades y capacidades técnicas muy potentes, pero sobre todo, comportamientos y actitudes muy trabajados y muy poderosos.
Creo que esto es lo más destacable en mi trayectoria profesional, más allá de haber trabajado en seis multinacionales con diferentes actividades, liderando equipos (departamentos y comités de dirección). El hablar cuatro idiomas también me ha ayudado mucho a vivir en entornos multiculturales. Tengo formación económica pero también en gestión empresarial y en gestión de equipos y personas. Y todo esto, hoy, lo proyecto en mis sesiones de coaching.
Me gustan las personas, me gustan las relaciones sociales y tengo una trayectoria profesional que puede ayudar al desarrollo profesional de algunas personas. Esta faceta de ayudar siempre me ha generado mucha satisfacción. Yo creo que por eso sigo haciendo coaching, una vez retirado de mi profesión principal.
Objetivos en los que está más especializado | Certificación (ICF) | Idiomas |
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Tipo de Coaching | Descripción | Precio (21% IVA incluido) |
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Proceso Coaching individual | 5 sesiones de 60´ con coach certificado ACC | 950€ IVA incluido |